《一个好公司必有的铁规定》读后感1000字！

作者：扈景瑞

4月2日，《峰峰矿工报》一版刊登了兵文董事长向全集团公司推荐的一篇文章《一个好公司必有的铁规定》。“20条铁规”边阅读边对照自己及身边，通读全篇后，小结几点感受。

首先深有共鸣的是第7条“先有专业精神，后有人才”。特别是那句“没有专业精神……无法被人所倚重”。本人从事基层车间政工工作已十几年，很欣慰自己分内工作连年受到上级表扬和肯定。究其原因，我认为主要得益于自己之前曾经在厂党委政工部、团委等职能部门工作过几年，期间较为全面了解和掌握了企业政工工作的经验和教训。到基层车间任职以来，哪些是“规定性动作”哪些需要“自选动作”都心知肚明，运用到实际工作中就游刃有余。很多次上级部门检查验收工作，经常有其他支部同仁找我咨询“这该怎么整”、“那该如何弄”，他们慌张我淡定，储备的专业知识让我不必临阵磨枪。

读到第11条“做事三要素：计划、目标和时间”让我感同身受。“三要素”简单七个字，让我想起2004年在政工部首次学习党建质量管理体系知识时，深深被其规范有序的工作方法所折服，至今都能只字不差的说出“凡事必策划、策划必实施、实施必检查、检查必改进、改进必提高”的“PDCA循环工作法”。其后多年的基层车间支部工作中，这种工作方法让我受益匪浅。

读到第14条“推诿无效”我当即回想起曾经一个师傅。当年他主管工作去上级汇报时，一旦出现问题和差错，总是忙不迭地说“哎呀这工作是谁谁谁整的，怪我没把好关！”看似怪自己，实则是找人背锅。一次两次皆如此，以至于上级领导后来提到他总是“呵呵无语直摇头”。毛泽东同志说过：“知错就改且知错能改的就是好同志！”推诿，就意味着不担当，不担当就是不认错、不知错，更何况改错？如此长期以往，谁还能信任你、重用你？

第17条“做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来”。现实中，很多人恰恰真的就颠倒过来了。这句话道理其实大部分人都明白得不能再明白了，读后感www.simayi.net但是真要做起来却不容易。尤其面对荣誉、利益时，在需要吃苦、奉献时，“低调”和“高调”的选择态度就成了辨别人性品格是非的一把标尺。特别是少数领导干部，“位居庙堂之高”对下颐指气使，做人实乃要多“高调”有多“高调”，轮到加班加点、谋划工作时，则要多“低调”有多“低调”，要么装聋作哑，要么两脚抹油，时间久了，如何树立良好口碑可想而知。

在读第19条铁规“从业人员首先是架宣传机器”时，我首先想到了自己的朋友圈。为什么呢？本人喜欢摄影，多年如一日坚持拍摄我厂和谐秀丽的厂区环境、如火如荼的生产一线、拼搏奋战的劳动场景，即时发到朋友圈与亲友共享，亲友们除了刷屏点赞外，常常进行一番对我厂整体精神面貌的高度评价。很多次都能听到一些不熟悉的人说起邯郸洗选厂，都说“效益肯定不错，见过你厂的照片”。每每此时，我内心总是油然而生一种高度的集体荣誉感，同时也为能以自己的方式宣传良好的企业形象而自豪。

功成不必在我，功成必定有我。当前，由于新冠疫情造成举国乃至全球经济受到极大冲击，多少公司、企业被迫减人提效，社会就业压力陡增。我们拥有这样一个大型国有企业“铁饭碗”，如果身在福中不知福不加以珍惜，那么受到冲击的将不仅是企业，而是我们的生计难保，“铁饭碗”终将变成“泥饭碗”。因此，需要我们每个人，谨记“铁规”，剖析自我，从我做起，从身边做起，以“积沙成塔集腋成裘”之韧劲和决心，为企业渡危求进、共度时艰贡献自己最大力量。